艾德金融逆市增聘
靈活工作環境，團隊盡情發揮所長

近日環球經濟動盪，多家科技及金融機構均計劃減省人手以控制成本。為更好服務香港金融業，作為本土券商，艾德金融一直增聘人手、穩健發展，在逆市中逐步擴張，致力為員工提供穩定而愉快的工作環境，讓團隊盡情發揮所長。

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持續增聘 新增多個前後台部門職位

為配合業務增長，集團於香港總部及紐約辦公室新增多個金融科技、投資銀行、資產管理、互聯網金融、財務、公司秘書、運營、合規等職位，全方位壯大前中後台團隊。（詳情按此）

員工自主，發揮團隊最大效能

現今市場環境瞬息萬變，要跟上市場步伐，就需要有靈活的管理策略，才能留住員工。傳統企業由上而下的管治模式交流相對較單向，資訊入口較窄，難以及時掌握市場變化。艾德給予員工較大自由度，鼓勵他們提出新建議，並提供資源助團隊實踐。

公司對員工而言不只是一個工作的地方，更是發揮所長的舞台、茁壯成長的土壤。艾德為員工提供進修資助，鼓勵他們自我增值，加強競爭力，同時也定期為同事舉辦不同類型的培訓講座，讓同事們可以增進不同範疇的行業知識。

以員工角度出發，設立彈性工作模式

為了讓員工感到受關懷及尊重，集團會多從員工的角度出發，了解及體諒他們的需要。例如在疫情下，很多員工或需留家照顧停課的子女，集團酌情安排員工在家工作或彈性上班，助他們在工作與家庭之間取得平衡，讓員工無後顧之憂。

提升職場開心文化，凝聚團隊

集團致力照顧員工的身心健康，安排各種團建活動，包括聚餐、遊戲、體育活動等，加強對公司的歸屬感，同時增進同事間認識交流，促進團隊合作精神。

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舉辦各類活動，讓同事增進交流，釋放壓力

憑藉在人力資源管理及人才培訓方面的出色表現，艾德金融早前更於大型招聘集團CTgoodjobs舉辦的「Best HR Awards 2022頒獎禮」中榮獲「最佳變革領導大獎」及「最開心文化大獎」；集團總裁謝尚禮博士更獲頒「最佳人才為本管理大獎」。集團未來將繼續秉承『人才為本』的原則，適時調整企業策略，聆聽員工意見，建立開心工作環境，透過組建更強大的團隊，共同推動集團發展。

艾德金融旗下成員持有香港、美國等主要金融市場的多類牌照，包括由香港證監會發出的第1類（證券交易）、第2類（期貨合約交易）、第3類（杠杆式外匯交易）、第4類（就證券提供意見）、第5類（就期貨合約提供意見）、第6類（就機構融資提供意見）及第9類（資產管理）受規管活動牌照、香港保險經紀業務牌照、香港信託或公司服務提供者牌照、香港金銀業貿易場行員，同時也是香港交易所參與者（經紀代號：0974及0977），幷持有美國證券交易委員會（SEC）及美國全國期貨協會（NFA）核准會員資質等。

艾德金融作為植根香港的全方位金融機構，以金融科技為驅動引擎，涵蓋多元化業務，包括﹕金融科技、互聯網金融、財富管理、資產管理、投資銀行及另類投資。致力提供全面的一站式金融服務及產品，為客戶提供安全可靠、優質便捷的交易投資服務。

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艾德金融逆市增聘 靈活工作環境 團隊盡情發揮所長

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