艾德金融逆市增聘

灵活工作环境团队尽情发挥所长

近日环球经济动荡，多家科技及金融机构均计划减省人手以控制成本。为更好服务香港金融业，作为本土券商，艾德金融一直增聘人手、稳健发展，在逆市中逐步扩张，致力为员工提供稳定而愉快的工作环境，让团队尽情发挥所长。

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持续增聘新增多个前后台部门职位

为配合业务增长，集团新增多个金融科技、投资银行、资产管理、互联网金融、财务、公司秘书、运营、合规等职位，全方位壮大前中后台团队。（詳情按此）

员工自主，发挥团队最大效能

现今市场环境瞬息万变，要跟上市场步伐，就需要有灵活的管理策略，才能留住员工。传统企业由上而下的管治模式交流相对较单向，信息入口较窄，难以及时掌握市场变化。艾德给予员工较大自由度，鼓励他们提出新建议，并提供资源助团队实践。

公司对员工而言不只是一个工作的地方，更是发挥所长的舞台、茁壮成长的土壤。艾德为员工提供进修资助，鼓励他们自我增值，加强竞争力，同时也定期为同事举办不同类型的培训讲座，让同事们可以增进不同范畴的行业知识。

以员工角度出发，设立弹性工作模式

为了让员工感到受关怀及尊重，集团会多从员工的角度出发，了解及体谅他们的需要。例如在疫情下，很多员工或需留家照顾停课的子女，集团酌情安排员工在家工作或弹性上班，助他们在工作与家庭之间取得平衡，让员工无后顾之忧。

提升职场开心文化，凝聚团队

集团致力照顾员工的身心健康，安排各种团建活动，包括聚餐、游戏、体育活动等，加强对公司的归属感，同时增进同事间认识交流，促进团队合作精神。

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举办各类活动，让同事增进交流，释放压力

凭借在人力资源管理及人才培训方面的出色表现，艾德金融早前更于大型招聘集团CTgoodjobs举办的「Best HR Awards 2022颁奖礼」中荣获「最佳变革领导大奖」及「最开心文化大奖」; 集团总裁谢尚礼博士更获颁最佳人才为本管理大奖。集团未来将继续秉承'人才为本'的原则，适时调整企业策略，聆听员工意见，建立开心工作环境，透过组建更强大的团队，共同推动集团发展。

艾德金融旗下成员持有香港、美国等主要金融市场的多类牌照，包括由香港证监会发出的第1类（证券交易）、第2类（期货合约交易）、第3类（杠杆式外汇交易）、第4类（就证券提供意见）、第5类（就期货合约提供意见）、第6类（就机构融资提供意见）及第9类（资产管理）受规管活动牌照、香港保险经纪业务牌照、香港信托或公司服务提供者牌照、香港金银业贸易场行员，同时也是香港交易所参与者（经纪代号：0974及0977），并持有美国证券交易委员会（SEC）及美国全国期货协会（NFA）核准会员资质等。

艾德金融作为植根香港的全方位金融机构，以金融科技为驱动引擎，涵盖多元化业务，包括：金融科技、互联网金融、财富管理、资产管理、投资银行及另类投资。致力提供全面的一站式金融服务及产品，为客户提供安全可靠、优质便捷的交易投资服务。

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